8 tapaa tehdä nuoren kesätyöstä onnistunut kokemus
Näiden vinkkien avulla kohtaat kesätöihin saapuvan nuoren ja toivotat hänet tervetulleeksi työpaikalle. Vinkit on koottu yhteistyössä Suomalaisen työn kanssa.
Lämmin vastaanotto
Nuoren ensimmäinen aamu uudessa kesätyöpaikassa on tärkeä. Voit varmistaa monin keinoin, että nuorella on kiva aloittaa uudessa työssään. Huolehdi nuoren työvälineistä, varaa aikaa tiimiläisiltä tutustumiseen, esittele organisaation käytännöt ja varmista, että nuorella on kaikissa tilanteissa joku, jonka puoleen kääntyä.
Laadukas perehdytys
Jotta nuorella on turvallinen ja hyvä olla kesätöissä, hyvän perehdytyksen rooli on merkittävä. Varmista, että nuorella on oma perehdyttäjä työpaikalla ja että kaikki oleelliset asiat käydään läpi.
Tasavertainen tiiminjäsen
Varmista, että nuori on alusta lähtien osa tiimiänne. Näin hän pääsee heti kiinni työpaikan kulttuuriin ja kokee olevansa osa työyhteisöä. Kutsu nuori mukaan tiimihetkiin ja sopiviin tapaamisiin.
Oleta moninaisuutta
Voit monin tavoin osoittaa nuorelle, että hän saa olla työpaikalla oma itsensä. Käytä sukupuolineutraalia kieltä, kysy nuorelta sopivaa puhuttelutapaa, huomioi erilaiset kulttuuriset taustat, jousta ruoka- tai pukeutumiskäytänteissä.
Ruoki uteliaisuutta
Tarjoa nuorelle tilanteita, joissa hän pääsee tutustumaan organisaationne muihin työntekijöihin ja kuulemaan heidän työnkuvistaan, uratarinoistaan ja työarjestaan. Voit myös järjestää nuorelle päivän, jossa hän tutustuu myös jonkin toisen tiimin arkeen.
Hyödynnä kesätyöntekijän näkemyksiä
Nuori tuo työpaikalle uutta näkökulmaa asioihin. Kysy, kuuntele ja ota hänen ideansa vakavasti. Paras kesätyökokemus syntyy, kun pääsee aidosti vaikuttamaan asioihin.
Palautteen antaminen
Kesätöissä nuori harjoittelee useita työelämätaitoja, joista yksi on palautteen antaminen ja vastaanottaminen. Kun annat nuorelle palautetta, tuet hänen kehittymistään ja pääset tarjoamaan oivalluksia: palautetta ei tarvitse pelätä, vaan se auttaa onnistumaan työssä.
Kunniatehtävä
Sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus toimia nuoren ensimmäisenä esihenkilönä tai työkaverina. Juuri sinun kokemuksesi ja rohkaisusi voivat kulkea nuoren mukana koko hänen työuransa ajan.
Nollatilanteesta kesätöihin
Tutustu Suomalaisen työn Nollatilanne-kampanjaan ja katso video, jossa yrityspäättäjät kiittävät henkilöä, joka aikanaan näki heidän työkokemattomuuteensa taakse ja uskoi nuoren hakijan potentiaaliin ja mahdollisuuksiin.
Suomalainen työ on Kesätyö.fin pääyhteistyökumppani.
